effektiv kommunizieren
Potentiale und Motivation fördern
systemische Zusammenhänge berücksichtigen
Mitarbeiter auf die Organisation und ihre Ziele einschwören
Persönlichkeits- kompetenz:
das eigene Handlungsrepertoire erweitern,
emotionale und soziale Kompetenzen weiter entwickeln,
Spielräume schaffen und nutzenüberzeugend auftreten
Veränderungs- prozesse:
neue Aufgaben vorbereiten, Karriere planen,
Begleitung in neuen Funktionen
Konflikt- management:
akute Konflikte lösen und Krisen vorbeugen, Konfliktfähigkeit verbessern -
Umgang mit Spannungen und Grenzen, verhandeln und vermitteln
